本网讯：今年以来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿通过不断引深“建城市煤矿、做文明职工”主题竞赛活动，加强领导班子和职工队伍的思想、作风、组织、廉政建设，切实加强员工队伍的正规化建设，并取得了显著成效。

      

       一是工培结合，提高队伍整体素质。该矿建立了党组织全面介入，经营班子着力推动，群团组织齐抓共管的职工培训体系，把培训工作列入年度工作考核任务之中，并建立了配套的学习制度、培训制度、文化活动管理制度和评选“十佳”职工与“十佳”单位的“双评双选”制度。今年以来该矿组织大规模的集中培训班13期，组织培训活动达16次，全矿平均每个职工参加各类培训达2次以上。

      

       二是完善制度，优化考核激励机制。该矿变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过实行干部竞争上岗，员工双向选择的原则，逐步将18个科室和8个区队的招聘管理岗位向全矿职工公开竞聘，符合条件的员工，均可参加竞聘。今年10月，该矿就通过资格审查、竞聘考试、民主测评、组织考察、公示等程序从职工中公开选拔了一名管理岗调度员，此外，该矿还采取个人报名与部门推荐相结合的形式，实行双向选择，5名符合条件的职工相继走上科、队管理岗位。

     

      三是强化作风，增强工作责任意识。加强干部作风和队伍作风建设，是煤矿实现安全发展的有力保障。该矿建立了管理人员作风亮相台、设立了干部作风举报箱，对管理人员下井、跟带班、留矿、值班、学习等做出了严格的规定。认真执行各项监督制度，认真落实党风廉政责任制度，加强对干部权力运行的制约和监督，严肃查处各类以权谋私行为，督促各级管理人员努力改进工作作风和生活作风，建立一支具有较强领导力、控制力和执行力的管理团队。

      

       四是规范行为，树立自身良好形象。年初，该矿在广泛听取职工家属意见的基础上，修定完善了《职工道德行为规范》和《矿区文明公约》，引导全体职工树立“追求卓越、争创一流”的企业精神，贯彻执行《煤矿工人八荣八耻》和《煤矿工人十项权益和十项义务》，不断加强党性锻炼，努力争当“管理型、学习型、创新型、节约型型、技能型、效益型”的业务能手和安全生产骨干。