2009年的11月6日，对于四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿的902名职工而言，是一个不同寻常的日子，这一天，作为煤层厚度在35cm-75cm的全国典型的极薄煤层开采企业，矿井实现了连续安全生产901天的目标，刷新了该矿建矿19年来的最长安全周期记录。

       近年来，小河嘴煤矿坚持铸安全之魂、育安全之人的企业安全文化建设理念，始终重视企业安全文化建设，突出安全文化在安全管理中的导向、约束、凝聚和激励作用，运用文化的力量筑牢安全基石，建立起矿井安全生产的长效机制，打造本质安全型矿井。
      该矿以提升职工安全素质为前提，坚持利用安全学习、安全活动日、班前班后会和企业地面、井下安全文化长廊等媒介，广泛深入地宣传灌输“一切以安全为重、一切为安全让路”、“事故可防可控、必防必控”的企业核心安全理念，为企业安全文化奠定了思想基础；开展了安全大讨论、事故案例警示教育，亲情护佑安全、征集安全短信、签订安全包保责任书、举办安全咨询日和安全演讲比赛等，在全矿上下时刻唱响了“安全为天、珍爱生命”的主旋律，潜移默化中使“安全第一”的观念深入人心。
       该矿坚持培训是职工最大的福利，以提高职工技术素质为关键，把对职工的安全文化渗透从岗前育开始，对新入矿职工、农民工和新招大中专学生的安全培训，严格按照“先培训后上岗“的原则进行，坚持技能教育与安全理念教育并重，严格实行“终身安全教育培训”制度，为每位职工建立终身培训档案，做到培训合格才能上岗；对现场生产过程中的重点时段、重点人物和薄弱环节进行重点防控，坚持开展预防性超前教育，有重点有步骤地进行培训和帮教，常年开展季节性、专题性、阶段性的安全教育、事故应急演练活动，安全教育覆盖全员、全过程。
作为安全文化建设最重要的一环，该矿坚持以健全安全管控机制为根本，构建了企业安全风险防范体系，全面推行安全风险预控管理、“三色”红黄蓝牌制度、班班工程质量验收、现场隐患挂牌整改、隐患定期“回访”和管理人员轮流交叉跟班制度等，建立健全了严格的安全责任考核体系和责任追究机制，增强了各级管理人员的责任心，使安全管理成为一种自觉行动，真正做到“安全重担人人挑、人人身上有指标”、“事事有人理、事事有人管”，横向到边、纵向到底的安全管控网络。
        在安全文化建设的过程中，该矿还坚持标本兼治的原则，管理与教育、激励与约束并举。用“三铁”手腕抓安全，建立了井口“三违”曝光台，让违章者曝光亮相，丢人丢钱丢位子；投资50余万元建立了长达百米的矿区安全文化长廊，全面灌输安全文化，让安全者当标兵、受表彰，在报纸上有影，在电视上有声，让讲安全、会安全、能安全的观念渗透到职工的方方面面，使标准化作业变成职工自觉的行为习惯，着力营造“违章可耻、遵章光荣”的良好氛围。
       通过持之以恒的抓安全文化建设，小河嘴煤矿有效培育了职工的安全自律意识和良好的安全作风，提升了企业整体安全管理水平，使安全文化成为企业打造本质安全型矿井的助推器，筑牢了企业的安全防线，也为矿井下一步冲刺安全生产1000天奠定了坚实的基础。