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小河嘴煤矿五措并举治“三违” |
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| 煤炭资讯网 |
2009/10/28 22:27:04 安全专题 |
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【本网讯】 今年以来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿创新职工安全教育模式，采取五项有效措施根治“三违”，从多方面调动职工自主反违章、查隐患的积极性，效果良好。
一是推行岗位预控培训制。该矿对职工的培训要采用“培训——违章——培训—回访”的模式，职工上岗前必须要接受岗前安全知识和业务技能培训，“三违”人员除了按矿规定进行经济处罚外，必须停工到矿安监处和安全培训中心接受再培训。情节较重的，由安监、政工、工会、家协组成专门帮教小组进行一对一帮教，情节恶劣的，还要在矿务公开栏进行“曝光”，使其既丢票子又丢面子。
二是建立交叉安全巡查制。该矿坚持关口前移、重心下移，加大现场安全巡查力度，规定跟带班人员、技术员、安监员、安全员和值班队干等负有现场安全监管职责的人员必须和职工同进同出，对监管重点、重点时段和薄弱环节进行重点交叉巡查，做到安全巡查不留死角，不留盲区，出井后，还要将检查中发现的隐患和问题在调度室台帐上作好记录。
三是执行限期整改会审制。在每天上午召开的安全碰头会和下午召开得安全日调会上，该矿都要由当班人员将巡查发现的隐患和“三违”情况进行通报，当场作出处理和提出整改措施，让问题不过班、不过夜，并对“三违”发生的原因进行深入分析，找出根源，以便对症下药。
四是严格执行安全奖励制。把安全状况与职工个人的工资收入紧密挂钩，建立月度安全综合考核机制，设立了安全目标奖，对一个季度、半年或一年下来从未有过“三违”行为的职工和区队进行奖励，并通报表扬享受优惠政策。
五是推行事故处罚连带制。该矿推行互保合同连带制，实行一人有“三违”现象，多人受连带处罚的管理制度，执行事故和隐患倒查，职工违反规定除本人受处理外，当班班长、值班队长、安监员、技术员、矿级领导都要受到相应的处理，使之达到安全重担人人挑、人人身上有指标的安全氛围，齐抓共管抓好安全生产。
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