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本网讯 （通讯员 胡九潭 刘中华）阳煤集团五矿根据集团公司在基层区队增设和聘任助理职务的暂行办法和成立煤矿青年干部培养使用工作领导组的通知精神，结合本矿实际，出台了《阳煤集团五矿关于在煤矿基层区队增设和聘任助理职务的实施办法》，对近年来进矿的高校毕业生进行了选聘科队级助理。8月28日,召开聘任科队级干部助理座谈会,宣布了9名高校毕业生聘任科队级助理的决定。
阳煤集团五矿大力加强人才建设，不断引进高校毕业生，在复杂的地质条件下，培养、锻炼了人才，为阳煤集团输送了大量人才，人才流动很大。该矿针对后备人才紧缺问题，把人才工作放到战略的高度来抓，创新人才管理，在阳煤集团第一家进行聘任科队助理，为人才接续疏通渠道。
该矿要求新聘任的科队助理，把握好时机，充分利用好上班时间和业余时间，加强学习，加强锻炼，不骄不躁，从 业务工作中提高能力，丰富自己，积极配合单位、部门主要负责人，参与安全、生产、经营等管理。通过学习、锻炼，熟悉管理环节，处理好分管范围内的复杂问题，在学习中成才，在工作中成长。希望有志青年珍惜机会，脚踏实地干工作，清政廉洁树形象，要做正派的人，办正确的事，把握原则，增强党性修养和从政道德，为企业健康发展发挥应有的作用。
该矿明确规定，各单位要积极支持新聘任的科队助理开展工作，主动积极在分管范围内交任务，压担子，营造氛围，创造环境。各单位、各部门充分发挥自身职能作用，牢固树立培养人的观念，人力资源部、政工部履行考核职责，规范运作程序，做好个人考核考评工作，尽快将历届高校毕业生培养成德才兼备的管理和技术人才，推动人才队伍大发展，促进个人与企业同步发展。
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