本网讯 今年以来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿坚持“培训是职工最好的福利”的培训理念，把职工培训作为企业可持续发展的第一要义，狠抓职工素质提升工程，通过开展全方位、多层次的职工培训，外树形象、内强素质，有力提升了职工队伍的综合素质，促进了安全生产。

       培训工作是煤矿安全工作的基础工作，今年，小河嘴煤矿在提高培训质量上下功夫，规范培训管理，在年初制定了系统的年度职工培训计划，完善了全员培训制度，为全矿902名职工量身建立了终身培训档案。在特种岗位人员培训上实行“双脱产”制度，即教师和学员全部脱产。培训中，该矿还注重培养学员的现场适应能力，把培训延伸到井下生产现场，利用专门的设备加强学员的实际操作能力，由学员现场观摩教师实机操作，使培训效果大大增强。同时，该矿还狠把学员“考试关”，做到培训一个、合格一个、考试一个，对考试取得前三名的，分别予以300元、200元、100元的奖励；对考试不合格的，不得上岗，必须参加下一轮培训，直到合格为止，做到全部持证上岗。

       该矿还重视对新职工的岗前和岗位培训，由职工学校和劳资科联合按规定学时组织培训，确保岗前培训质量。上岗后，必须全部“一对一”签订“师带徒”培训合同，同时加强考核奖惩，分3个月、6个月和1年期等三个阶段分别组织新入矿职工进行技能测评考试，对成绩优异的分别给予1000元、500元、300元的奖励，促进新工人自我加压，使之尽快熟练掌握岗位操作技能。

　　同时，该矿还充分利用职工安全教育展室、井下模拟系统、实验室等教学场所，对新工人、“三违”人员加强安全教育培训。定期组织有违章记录的职工参观安全案例教育警示室，参观后每人必须上交不少于250字的观后感，并在培训课上现场宣读后存入个人培训档案，提高安全教育效果。

　　截至目前，该矿共举办各类培训班13期，参培人数达4255人次，其中特种作业人员培训6期，230人次；岗位知识强制和强化培训5期，3940人次；新职工岗前培训2期，50余人次。此外，该矿还通过组织职工夜校培训的方式，分专业线对851名特殊工种人员全部组织了岗位行为规范培训。