本网讯（通讯员　杨涛）“大家快来看呀，咱们班的张本贵上了‘星光大道’了！” 7月28日，在被四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿职工誉为“星光大道”的矿区文化长廊班组专栏里，78名胸带红花的班组明星照片格外耀眼。
今年，小河嘴煤矿在打造学习型班组活动中，把激励机制运用到班组建设中去，用人本激励机制促班组文化建设，在76个班组中推行班组“造星”计划，通过用个性化的激励积分机制评选班组“每日明星”、“每周明星”和“每月明星”，充分挖掘员工的工作潜能和积极性，使员工的个性和专业特长表现得淋漓尽致。

　　传统的考核束搏了员工的个性发展和创造力，该矿推行“员工积分激励计划”打造“造星”机制，通过积累激励积分的方式进行评选，评选内容包括：凡获得班组、区队和矿上的“生产明星”、“金牌员工”、技改先进、安全先进、“金点子”、“十佳”员工等各种荣誉称号及提出了创新提案、在报刊杂志上稿、出勤率高、遵章守纪的员工均可获得积分或加分，成为班组“星座”。同时，积分还作为员工获得送外培训、交流、进修和换岗体验、晋升选拔的参照标准。

　　为确保评选公平公正，一线班组要在每周班务会及每月班组活动日上对工作成绩突出的班组成员进行肯定性评价，依据业绩排行，评选班组明星，矿再根据评选结果结合责任制考核评定每月最佳班组明星，被评为班组明星的员工，除获得奖励外其照片还将在矿区文化长廊班组专栏里集中展示。

　　“6月份我才积到82分了，离我们班班组明星的98分还有很大差距，看来不努力不行了。”掘进一队职工向小东在班组专栏前认真地说。