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本网讯： 近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿始终把企业的自身发展作为员工素质工程的出发点和落脚点，积极推进高素质人才培养计划，尽力为员工搭建成长成才的空间和平台，有力促进了员工岗位成才。
提供拜师学技平台。该矿十分注重抓好新进员工的岗前“第一课”，在新工人到矿后，都要由区队或班组指定经验丰富、安全意识强的老工人与新工人签订师徒合同，并通过为期3个月的无定额现场跟班培训后，方才在老师的全程监护下进行1年的现场技术知识培训，使之熟练掌握岗位技能，达到岗前应知应会。提供继续教育平台。该矿采用送外代培的方式组织职工到四川科技职工大学、重庆煤校等大中专院校进行培训深造，开阔视野，提高员工专业理论水平，对继续教育取得大专和中专以上文凭的员工分别予以3000元、2000元的助学奖励，并报销学费。提供技术交流和练兵平台。该矿运用经济和政治上的杠杆，按照“精一门、会两门、懂三门”的要求，每年都要在各专业线、各工种中组织开展各类打擂比武和技能竞赛活动，对取得前三名的员工予以重奖，每月分别给予300元、200元、100元为期一年的工资性补助，并作为选拔班组长等以上区队后备管理干部的重要参考标准，使岗位学技成为员工的自发行为。截止去年以来，该矿已有20余名职工通过岗位自学成才，相继从一线走上了科队管理岗位，如今，自学成才、岗位成才在该矿已蔚然成风。
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