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[本网讯] 山东龙口矿业集团龙矿福油页岩公司加大职工培训力度,将职工培训结果的考核与收入挂钩,此举促进了全员“学规程、练技能、提素质、保安全”活动的开展，对提高职工的业务素质和安全素养有明显促进作用。
这个公司针对员工岗位操作技能匮乏，给安全生产带来隐患的问题，该公司在广大员工中深入开展了“学规程、练技能、提素质、保安全”活动，提出了工作之余“全员学习、全员培训”的口号。三个生产车间、生产技术部、调度室、安全管理部利用一切可利用的时间，组织本车间、本部室的员工学习了本岗位、本工种安全操作规程、安全管理规章制度以及安全常识等内容，并结合自身实际，制定了切实可行的学习规划和措施，合理解决了工学矛盾，切实提高了学习质量。为保证学习效果，该公司于3月中下旬分专业、岗位、工种进行全员安全考试，成绩不及格者将被罚款，并继续利用业余时间学习，补考再次不及格者，扣发当月奖金。
为了让每一个职工做到岗位保安全、自身保安全，公司加大了安全培训工作的力度，组织开展了“岗前3分钟安全自律”活动，积极开展安全知识竞赛、安全征文、事故案例剖析等安全培训活动，激发员工的学习热情，使安全培训更加深入、扎实、富有成效。他们针对员工队伍结构的变化，加大新工人、特殊岗位工、的培训力度，在组织40多人到吉林进行专业培训的基础上，还每周组织专业培训，对新工人培训考核淘汰制度，并对在岗人员按照规定进行复训轮训，严把培训质量关，杜绝危险人物上岗。在安全培训过程中，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的要求，积极推行“手指口述”标准的理论教学口语化、专业教学记忆简单化，使“手指口述”现场培训成为职工喜闻乐见的语言和肢体教学。由工程技术人员现场示范、指导监督，群监员现场讲解设备原理、操作规程、技术要领和安全注意事项等，当班职工和其他群监员现场观摩，使大家清楚自己的岗位操作工序是什么，每道工序该怎么做，有什么样的操作技术要领，不但现场会按标准干，还能在现场熟练说出本岗位操作工序等相关内容。
在职工的安全培训过程中，龙福公司做到了随时培训，生产需要什么方面的培训，就增加什么内容的培训。通过安全教育体系的建立，在公司形成了安全教育培训体系，安全责任追究体体系，安全专项整治和隐患排查体系，安全保证体系，安全群防群治体系，安全文化体系。以此构成了安全保障网络系统。
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