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本网讯：“实行了了工资集体协商，我们职工心中就更有底了！”近日，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤，一名来自采掘一线的职工对笔者说。
近年来，小河嘴煤矿大力推行企业管理体制改革，在经营管理、用人机制、工资制度上采取了一系列的重大举措，创新管理机制，有力推动了企业的快速发展，但是，由于过去企业在推行工资集体协商制度时，主要是职工代表具体参与，大多数职工并不是很了解，因此有些职工心中没有底，甚至有有怨气，影响到企业正常生产经营。
今年，该矿向全体职工做出了不裁员、不减薪的郑重承诺，并把稳定职工工资收入水平作为一件大事来抓。为了让工资协商真正落到实处，让职工心知肚明，该矿大力推行职工工资全员协商制度，把事关职工切身利益的岗位绩效工资制定、定岗定员分配、奖金发放标准等进行广泛公开，让职工全程参与。一是由矿行政在职代会上和职工大会上对企业工资集体协商的具体内容和落实情况进行详细说明，并邀请劳资科负责人就工资制度改革方案中的工资制度改革原则、实施范围、改革内容及岗位绩效工资改革措施等作详细说明，并一一回答职工的质询。二是推行分级协商制度，首先由矿根据各区队上一年的生产功效、工资总额等作为参考条件，核定今年的工资总额标准，其次由各区队根据各工种、各岗位的绩效工资标准和定岗定员情况细化到各班组，再核算定额工资标准。三是充分发挥工会组织的作用，坚持让一线职工走上工资协商一线，形成常态的督促监督机制。由矿工会牵头，通过发放工资测评表，围绕工资的分配制度、分配标准、分配形式、职工年度平均工资水平及调整幅度；劳动定额、工价；企业最低工资标准以及职工工伤待遇、福利保险等几个方面进行协商测评，并把测评结果提前进行公示，提高职工对工资协商的知晓度和关注度。
通过工资协商，该矿促进了和谐的劳动关系，有力拉近了企业和职工的距离，争取到职工对企业的理解和支持，同时，使职工对企业的经营目标、工资收入、各项福利待遇的落实做到了心中有“底”，让职工吃下“定心丸”。有效激发了广大职工的生产积极性和创造性，为安全生产注入源源不断的生机和活力。对此，该矿劳资科科长李占雄说：“自从实行工资协商制度以来，扯皮闹事的职工没了，相互理解的职工多了，我们的精力可以更多的投入到对职工的安全教育和培训上去，而企业以可以把更多的精力投入到安全生产中去，真正做到了企业满意，职工更满意，实现了双赢。”
四川省达州市达县南外达竹公司小河嘴煤矿：
邮编：635000
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