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川煤达竹公司小河嘴煤矿坚持以人为本的管理理念，不断提高职工队伍安全生产素质，组织开展了层次多、形式新、内容活、效果好的安全宣传教育与安全培训活动，努力打造本质安全型员工。
该矿开展了全员安全培训考核，增强安全培训的针对性和实效性入手，建立了教育培训学校，实行了定点、定岗、定员、分工种、夜校式培训，全面组织了“优+优”过关考试考核，要求每名职工理论与实践操作考核必须达到优级水平；实施了亲情化安全宣教，筑牢亲情安全防线，由矿工会、政工部、团委、劳资培训办等部门轮流牵头组织开展以职工上台讲安全、矿山安全家书大赛、安全教育日等寓教于乐，喜闻乐见的安全主题教育活动，努力在职工间营造了比形式、比内容、比创新、比效果的竞赛态势，助推安全生产；开展各种竞赛活动，激发职工的学习潜能，该矿今年以来开展了安全“五笔帐”（生命帐、政治帐、社会帐、家庭帐、经济帐）演讲活动和举办了“安康杯”、“一通三防”等多个大型竞赛活动，有消的激发了职工学技术、强素质的热潮；开展亲情“面对面”活动，促进亲情帮教效果，该矿充分发挥亲情帮教的巨大优势，开展了职工与家属结对子与亲情“面对面”交流活动，家属与一线井下职工每人签定一份互保合同，并作为年终评选“五好家庭”重要的条件；坚持培养创新意识，树立科技兴矿的创新氛围，坚持每年评选优秀员工和“十佳”技能型人才，对评出的“典范员工”上台披红戴花进行表彰，并组织外出观光游览，把他（她）们的事迹制成荣誉宣传栏，在矿区大力弘扬；实施“素质提高工程”，提高职工整体素质，坚持开展全员技术比武、岗位练兵活动，对技能比武前三名都给予奖励，对在省市级职工技能比赛中取得名次的加倍奖励。今年共开展职工岗位技术练兵活动9项，376名职工参加了比赛，其中该矿职工李小红获得四川省煤炭系统职工技能比赛第4名的好成绩；坚持每天安全广播，营造矿区安全氛围，在每天早、中、晚3次安全广播稿件播放，及时传达安全生产动态；持续推进“双基”工作，建立安全管理“六大责任体系”（安全决策、技术管理、安全监察、安全教育、专业管理、基层管理），把“双基”工作纳入“安康杯”竞赛内容，两者互相促进，达到了“安康杯”竞赛强化企业安全管理的目标。并严抓个人、班组、区队、专业线、科室、矿井六项安全基础管理，使“双基”建设流程规范化、资料同步化、运行程序化、责任具体化、技能等级化、考核精细化的“六化”建设。该矿通过以上有效措施，提高了职工的综合素质，为打造本质安全型员工奠定了基础。
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