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浅谈影响通讯员写稿积极性的原因及对策

2007/5/17 19:20:51写作

浅谈影响通讯员写稿积极性的原因及对策企业新闻宣传工作具有传达上级精神，宣传党的方针政策，鼓舞职工士气，推销产品形象的作用，是企业整个工作的一个重要组成部分，也是企业内增你凝聚力，外塑企业形象的重要手段，因此而受到各级领导和广大职工群众的欢迎。但是，近几年来，由于受各种因素的影响，企业新闻宣传工作每况愈下，呈下滑趋势，新闻队伍正逐渐缩小，通讯员的写稿积极性也不高。在这里，笔者想就这个问题，谈一谈影响通讯员写稿积极性的原因及对策，供大家参考。

我认为，影响通讯员写稿积极性的原因有外因和内因两种。

外因有：一、单位领导重视与否是影响通讯员写稿积极性的关键。领导对新闻工作越重视，那么这个单位的新闻工作开展得就顺利，通讯员积极性也容易调动起来，反之，新闻工作就会停滞不前，通讯员积极性也会下降，归纳起来，领导有三种态度不利于通讯员积极性的提高。1是表现为认识不足，片面地看待新闻工作，认为思想政治工作是“空”的，新闻宣传工作是“吹”的，有的领导公开地对通讯员说，你少写一篇稿子，少登一张报子，我还不是照样出煤，趋于这种态度，所以对新闻工作从经费、人员，设备上加以限制。在这样的环境里，通讯员的积极性从何提高？2是表现为支持，但又不完全支持，就是稿子可以写，报道可以报，就是不能泄情报，要求只写平安稿，这是因为随着社会主义市场经济的建立，一些企业逐渐从计划经济体制中走出来，在企业与企业的交往中，相互间还处于一种戒备状态，企业领导怕新闻泄漏了情报，致使通讯员在写稿中畏手畏脚，深怕因此而闯祸。他们的积极性为此而受到限制。3是企业领导忙于企业的生存和发展，对新闻工作采取不闻不问的态度，对新闻工作的安排、组织、队伍建设和通讯员的成长不关心，不过问，让其自由发展，导致通讯员组织纪律散乱，通讯员写不写稿无人管。

影响通讯员写稿积极性的第二个外因是：社会环境的影响。近年来，改革开放给我国城乡带来了巨大的繁荣和昌盛，人民物质生活和精神生活不断提高。但是，一些西方舶来品如拜金主义，享乐主义也侵蚀着人们的思想，由于通讯员的工作性质决定了他们要到处采访，收集资料，接触社会的人和事就较多，好的坏的都有，同时，由于通讯员大都是在“清水衙门”的党群办公室不满足于几个稿费，认为自己付出的得到的相差甚远，所以，在商品经济的冲击下，他们中的思想就会发生一些变化，反映出不同的心态，影响其写稿积极性。一种是离开新闻队伍，想方设法到效益好的部门或经济实体，或有干脆辞职下海经商。这样，就削弱了通讯员队伍，给其他通讯员带来不稳定因素。二种是没有调走，也没有辞职，而是就地取“财”，利用手中的照相机或摄影机，搞第二职业赚钱，虽然他们也能将日常的工作应付起走，但也是“身在曹营，心在汉”，其主要精力也不在本职工作上，所以搞新闻报道工作的积极性不高。第三种是做一天和尚，撞一天钟，得过且过，认为自己既无关系，又无特长和能力，调是调不走，下海又怕“呛”，但又不甘心，所以对工作不热心，处于观望，等待阶段，“走一步，算一步”。

影响通讯员写稿积极性的第三个外因是机制不健全，有些单位没有建立健全一套完整的激励机制，通讯员不写稿，写多写少都是一个样，写多了没有奖励，写少了也不惩罚。所以，通讯员积极性难以调动起来。

影响通讯员写稿积极性的内因主要是指通讯员自身素质的影响。在企业，不管是兼职通讯员或专职通讯员，大多数是“半路出家”，未经过专门培训，因此，业务素质相对偏低，在写稿过程中，当出现以下情况时，写稿积极性就会降低，甚至放弃。一是眼高手低，认为写几篇稿子不过如此，但当写了数篇稿子而未见报，又受不了周围群众的冷嘲热讽，信心就慢慢消失了。二是通讯员自己不善于总结经验，也不通过其他渠道提高自身业务素质，致使新闻路子越走越窄。

针对上述情况，采取的对策如下：

一、领导要加强认识，要将抓好新闻宣传工作与抓好企业发展视为同等大事来抓，一篇论文曾把企业领导对待新闻工作归结为三种境界，其中，把“两手都要抓，两手都要硬”视为最高境界，也就是说，一个合格的现代企业领导人不仅要抓好企业经营管理，经济建设，而且还应抓好职工思想政治工作，企业形象的宣传，产品质量的宣传。在具体工作上：

1、加强对新闻宣传工作的领导。年初做好安排，订好目标，年底做好检查评比。

2、关心通讯员成长，为其工作提供方便，如在设施、设备上给予保证，允许通讯员参加一定的会议。

3、建立健全激励机制，对新闻报道工作作出成绩的通讯员给予奖励，对未完成任务的通讯员给予处罚。

二、加强通讯员的爱岗敬业思想教育，树立正确的人生价值观。通讯员虽然大多处在“清水衙门”的党群系统，但是要我们从思想上、工作上给予关心和帮助，就能够让他们摆正人生的位置，努力去实现自身价值。

1、要定期组织通讯员学习职业道德方面的文章，提高其思想认识；

2、经常与他们谈心，了解他们的思想动态，发现问题即时纠正。

三、做好培训工作，提高通讯员的业务水平，加强业务培训，是一条提高通讯员写作水平，激励写稿积极性的重要途径。

1、要采取送出去的办法，将底子好，有培养前途的通讯员送出去参加一些较高层次的培训，从而为本单位培养几个顶梁柱或“炮手”型的人才。

2、是请进来的办法，请新闻写作经验较好的老师进来讲课，着重培养一批大众型的通讯员。

3、是为通讯员多订相关的业务书籍，让他们自学成才。

总之，抓好通讯员队伍建设，提高通讯员写稿积极性是一件刻不容缓的大事。企业形象要完善、职工凝聚力要增强，产品质量要提高，企业精神要传播，都离不开新闻宣传工作，也需要更多的通讯员为之努力。

本网通讯员：李帮学

编辑：晓岚

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